Opções de ações japão

Opções de valores mobiliários.

Especificações do contrato.

(Nota) Um período de aceitação de pedido ("pré-fechamento") é estabelecido por 5 minutos antes do fechamento de Itayose.

Quando o "tamanho do contrato" subjacente é igual.

Quando o "tamanho do contrato" subjacente é estranho.

O limite de preços será calculado multiplicando o preço de referência pelos limites de preço de um título subjacente no mercado designado em 25% de Limites de Preços / Regra do Disjuntor.

Regra de faixa de preço executável imediatamente (Disjuntor dinâmico (DCB)) пјљ.

Da seguinte forma, dependendo do preço de segurança subjacente.

(Nota) No caso de a unidade de negociação mínima do estoque subjacente ser ímpar, o tamanho da marca é \ 1.0.

Global Employee Equity em resumo: Japão.

Bem-vindo à página do Japão do nosso Global Employee Equity em uma série de relance. Para ver outros países desta série, visite nosso Patrimônio Global de Empregados em uma página de relance.

Se você quiser uma cópia do Patrimônio Global Global de Empregados em resumo, registre seu interesse aqui.

Estoque restrito e RSUs.

Planos de compra de ações para funcionários.

Planos de opção de compra de ações: Emprego.

Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Recomenda-se que os documentos do Plano sejam mantidos separados do contrato de trabalho e das regras de trabalho.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.

Os prêmios não podem ser feitos em vez do salário.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos.

Os registros do governo devem estar em japonês.

Nenhuma regra ou regulamento proíbe a execução eletrônica de acordos de prêmios.

Planos de opção de compra de ações: regulamentar.

Nem a concessão nem o exercício das Opções provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de notificação ou registro como isenção (a isenção de certificação de opção de compartilhamento) se aplica às Opções.

Se um empregado paga ¥ 30,000,000 ou mais para exercer opções de acordo com o Plano, um relatório de pagamento deve ser arquivado no Ministério das Finanças através do Banco do Japão.

Um relatório adicional sobre a aquisição de títulos deve ser arquivado no Ministério das Finanças, onde o valor do estoque subjacente excede ¥ 100,000,000.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é necessário para cumprir os requisitos de privacidade de dados existentes.

Planos de opções de compra de ações: impostos.

Um funcionário geralmente está sujeito ao imposto de renda sobre o ganho no exercício (ou seja, o excesso do valor de mercado das ações adquiridas ao longo do preço de exercício agregado).

O imposto sobre os ganhos de capital é geralmente pago sobre qualquer ganho sobre o produto líquido da venda de ações.

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para a segurança social não devem ser pagas, desde que os benefícios do Plano não sejam tratados como salário por trabalho realizado pelo empregado.

Não há nenhum programa favorecido por impostos aplicável aos planos de opções.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária não possui quaisquer requisitos de retenção ou notificação se não estiver envolvido na operação do Plano e não reembolsar a Emissora pelos custos do Plano.

A Subsidiária deve apresentar um relatório anual às autoridades fiscais japonesas.

Se um residente japonês tem ativos (que incluem ações) que valem mais de ¥ 50,000,000 localizados fora do Japão, o indivíduo também deve enviar um relatório.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano, sujeito aos requisitos prescritos para dedução. É necessário um acordo escrito de reembolso.

Estoque restrito e RSUs: Emprego.

Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Recomenda-se que os documentos do Plano sejam mantidos separados do contrato de trabalho e das regras de trabalho.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.

Os prêmios não podem ser feitos em vez do salário.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos.

Os registros do governo devem estar em japonês.

Nenhuma regra ou regulamento proíbe a execução eletrônica de acordos de prêmios.

Estoque Restrito e RSUs: Regulatório.

Não está claro se a mesma isenção aplicável aos planos de opções de ações e aos planos de compra de ações dos empregados também se aplicaria aos planos de ações restritas e RSU. É provável que a isenção se aplique, caso em que nem a concessão nem a aquisição de ações restritas ou RSUs desencadearão quaisquer requisitos de notificação ou registro. No entanto, se a isenção não for aplicável, será necessária uma notificação de valores mobiliários quando as concessões de ações restritas ou RSUs com um valor entre ¥ 10,000,000 e ¥ 100,000,000 forem feitas para 50 ou mais funcionários. Um prospecto também será exigido quando as concessões de estoque restrito ou RSUs com um valor superior a ¥ 100,000,000 são feitas.

Se um empregado paga ¥ 30,000,000 ou mais, então um relatório de pagamento deve ser arquivado no Ministério das Finanças através do Banco do Japão.

Um relatório adicional sobre a aquisição de títulos deve ser arquivado no Ministério das Finanças, onde o valor do estoque excede ¥ 100,000,000.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é necessário para cumprir os requisitos de privacidade de dados existentes.

Estoque Restrito e RSUs: Imposto.

Para RSUs, é provável que um empregado esteja sujeito a imposto de renda sobre o valor do estoque recebido na aquisição, desde que permaneça um risco de confisco até a aquisição.

Para ações restritas, se um funcionário tiver dividendos e direitos de voto de uma subvenção, é provável que o imposto de renda seja devido sobre o valor do estoque restrito em concessão.

O imposto sobre os ganhos de capital geralmente é pago em qualquer ganho sobre o produto líquido da venda das ações ou ações restritas.

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para a segurança social não devem ser pagas, desde que os benefícios do Plano não sejam tratados como salário por trabalho realizado pelo empregado.

Não há nenhum programa favorecido por impostos aplicável a ações restritas ou planos de RSU.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária não possui quaisquer requisitos de retenção ou notificação se não estiver envolvido na operação do Plano e não reembolsar a Emissora pelos custos do Plano.

A Subsidiária deve enviar um relatório às autoridades fiscais japonesas.

Se um residente japonês tem ativos (que incluem ações em uma entidade estrangeira) que valem mais de ¥ 50 milhões localizados fora do Japão, o indivíduo também deve enviar um relatório.

Para o estoque restrito, uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano, sujeito aos requisitos prescritos para dedução. É necessário um acordo escrito de reembolso.

Para RSUs, nenhuma dedução está disponível.

Planos de compra de ações para empregados: Emprego.

Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Recomenda-se que os documentos do Plano sejam mantidos separados do contrato de trabalho e das regras de trabalho.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos.

Os registros do governo devem estar em japonês.

Nenhuma regra ou regulamento proíbe a execução eletrônica de acordos de prêmios.

Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.

Nem a concessão nem o exercício de direitos de compra são susceptíveis de desencadear quaisquer requisitos de notificação ou registro como uma isenção (a isenção de certificação de opção de compra) aplica-se aos direitos de compra.

Se um empregado paga ¥ 30,000,000 ou mais por ações no âmbito do Plano, um relatório de pagamento deve ser arquivado no Ministério das Finanças via o Banco do Japão.

Um relatório adicional sobre a aquisição de títulos deve ser arquivado no Ministério das Finanças, onde o valor do estoque excede ¥ 100,000,000.

O consentimento do funcionário para o processamento e transferência de dados pessoais é necessário para cumprir os requisitos de privacidade de dados existentes.

Planos de compra de ações para funcionários: impostos.

Um empregado geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do desconto quando o estoque é comprado.

O imposto sobre os ganhos de capital é geralmente pago sobre qualquer ganho sobre o produto líquido da venda de ações.

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para segurança social não devem ser pagas.

Não existe um programa favorável aos impostos aplicável aos planos de compra de ações dos empregados.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária não possui quaisquer requisitos de retenção ou notificação se não estiver envolvido na operação do Plano e não reembolsar a Emissora pelos custos do Plano.

A Subsidiária deve apresentar um relatório anual às autoridades fiscais japonesas.

Se um residente japonês tem ativos (que incluem ações) que valem mais de ¥ 50 milhões localizados fora do Japão, o indivíduo também deve enviar um relatório.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano, sujeito aos requisitos prescritos para dedução. É necessário um acordo escrito de reembolso.

Esta publicação é fornecida para sua conveniência e não constitui um aconselhamento jurídico. Esta publicação é protegida por direitos autorais.

Troque opções de ações japonesas.

Um meio eficaz de negociar ações na atual recuperação econômica japonesa pode ser o comércio de opções de ações japonesas. As políticas econômicas do atual primeiro-ministro do Japão, Shinzo Abe, levaram a uma queda no valor do iene, um aumento nas exportações de produtos japoneses agora mais baratos, otimismo e gastos do consumidor e um impulso para o mercado de ações japonês. Embora o novo dia econômico para o Japão seja inferior a um ano, os economistas e os comerciantes de ações já esperaram uma expansão rápida e constante da economia japonesa. Assim, muitos ficaram consternados quando o último trimestre relatado mostrou que o Japão apenas cresceu em pouco mais de 2,5%. Houve muita torcedura e preocupação sobre o conservadorismo inato de muitas corporações japonesas. As despesas do consumidor continuaram a crescer à medida que a pessoa média no Japão pensa que as coisas estão melhorando. No entanto, os gastos de capital corporativo diminuíram um décimo de por cento em vez de aumentar conforme previsto. Espera-se que as ações japonesas respondam ao que é visto por muitas novidades decepcionantes. Tal é o caminho do mercado de ações que imediatamente descontos, boas ou más notícias. A questão para o comerciante é se é hora de comprar ações japonesas ou vender. Em momentos de incerteza no mercado, as opções de negociação são muitas vezes a melhor rota. Uma estratégia de negociação de opções de sucesso poderia resultar em bons lucros durante a atual incerteza no Japão. Aqui estão alguns pensamentos sobre como negociar opções de ações em ações japonesas.

Troque opções de ações japonesas.

A Bolsa de Valores de Tóquio é sede de mais de 2000 ações, incluindo bem conhecidas empresas internacionais sediadas no Japão, bem como empresas de médio porte e startups. O Nikkei 225 é o índice de rastreamento mais cotado para este mercado. O TOPIX rastreia chips japoneses e o J30 rastreia um conjunto de grandes empresas industriais. As opções de ações japonesas estão disponíveis através da Bolsa de Valores de Tóquio e incluem os gostos de Nippon Steel e Somitomo Metal, TDK, Mitsui e Co, Shin-Etsu Chemical, Seven e I HD, KDDI, Softbank, Topix ETF, Nissan, Sony, Kansai Electric Poder e Nintendo.

Troque opções de ações japonesas via ADR's.

As ações das grandes empresas japonesas podem ser compradas e vendidas nos mercados dos EUA usando American Depositary Receipts. Aqui está uma lista representativa de possibilidades.

Nippon Telegraph iShares MSCI Japão Toyota Motor Sony Corporation Orix Corp Anúncios Advantest Corporation Kyocera Corporation PC KT Corporation MAKITA CP Konami Corporation Nidec Corporation HIT (Hitachi) KUB NTT (Nippon Telefone e Telegraph) Internet Mizuho Financial Canon Inc. Nomura Holdings Honda Motor Company Mitsubishi UFJ WACOAL HOLDINGS.

Estes podem ser negociados diretamente ou através da rota de opções. Considerando a atual incerteza no Japão, pode ser aconselhável negociar opções de ações japonesas. Como sempre, comprar puts ou chamadas em um estoque dá ao comerciante o direito de vender no caso de uma compra ou venda no caso de uma chamada no patrimônio líquido subjacente, conforme previsto. Ele não tem nenhuma obrigação de fazê-lo. E a compra de peças ou chamadas fornece ao comerciante alavancagem em seu capital, pois ele nunca precisa comprar ou vender o patrimônio subjacente, mas pode simplesmente sair do contrato com um lucro no momento certo. Ao negociar opções de ações japonesas, é sempre sábio fazer sua própria análise fundamental e evitar a negociação se você não estiver claro sobre o que o mercado provavelmente fará.

Mais recursos.

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Como emitir opções de ações da empresa no Japão.

Assumiu que você está operando uma empresa comum (empresa K. K) no Japão.

Se a sua empresa quiser emitir opções de ações para o diretor ou funcionário de sua empresa, ele pode emitir # # 8220; aquisição de estoque direito = shinkabu yoyaku ken = し ん か ぶ よ や く け ん = 新 株 予 約 権 & # 8220 ;.

Assumiu que sua empresa emitiu um direito de aquisição de ações # 8220; & # 8221; (doravante denominados opções de estoque) para a diretora Sra. S.

Sua empresa pode emitir opções de ações para ela gratuitamente ou com custo.

Ao exercer uma opção de compra de ações, ela pode adquirir 50 ações da sua empresa.

Ao exercer uma opção de compra de ações, ela pode comprar ações da sua empresa em 100 ienes por uma ação.

Se, no momento do exercício, o preço de mercado da ação é de 150 ienes, ela pode adquirir lucros de 2500 ienes.

1 opção de estoque × 50 partes × 100 ienes e # 8211; 150 ienes × 50 partes = 2500 ienes.

Então, ela tentará aumentar o preço de mercado das ações da sua empresa.

Isso significa que ela fará o melhor em seu trabalho e também deve ser benéfica para sua empresa.

Existe outra maneira de usar a opção de estoque.

Assumiu que sua empresa quer receber contribuição de capital de risco.

Agora, você tem 10 ações da sua empresa. (1 JPY por uma ação).

Se a sua empresa quiser receber 100 ienes de capital de risco, sua empresa emitirá 100 ações para capital de risco.

Assim, o capital de risco se tornará o principal acionista da sua empresa e seu status é instável.

Nesse caso, sua empresa pode emitir opções de compra de ações (o preço do exercício da opção de compra de ações é de 1 iene) antes de emitir 100 ações para capital de risco.

Então, no futuro se você quiser se tornar um acionista principal novamente, você pode exercer opções de ações.

Como determinar a questão das opções de compra de ações.

Assumiu que sua empresa é uma empresa com restrição na transferência de ações.

No caso de um acionista querer vender suas ações para outra pessoa, ela precisa adquirir a aprovação da empresa.

Isso é chamado & # 8220; Oi koukai kaisha = 非公 開会 社 & # 8221 ;.

No caso & # 8220; Hi koukai kaisha = 非公 開会 社 & # 8221; Emissões (incluindo a alienação de ações em tesouraria) das ações da empresa, é necessária a determinação da assembléia de acionistas.

Porque, se a empresa tiver emitido novas ações, ela mudará de porcentagem de acionistas.

Se os acionistas atuais não receberam novas ações, a proporção de suas ações diminuirá.

Assim, para emitir novas ações da Hikoukai kaisha, é necessária a decisão de assembléia geral.

Esta provisão é aplicada para emissão de opções de estoque.

Então, se sua empresa for Hikoukai kaisha, para emitir opções de compra de ações, as seguintes questões devem ser determinadas por deliberação da assembléia geral.

1 Os recursos e o número de opções de estoque.

Assumiu 10 opções de estoque.

2 No caso de uma pessoa pode receber opções de compra de ações sem pagar dinheiro, tal assunto.

3 No caso de uma pessoa precisar pagar dinheiro (ou propriedade) para receber opções de ações, o valor do dinheiro a ser pago.

Assumiu 1 iene para uma opção de estoque.

4 A data em que uma pessoa pode receber opções de ações.

5 No caso de uma pessoa precisa pagar dinheiro para receber opções de ações, a data de vencimento desse pagamento.

Os Requisitos de Subscrição (por exemplo, o montante de dinheiro pago pelo receptor de opções de ações) devem ser iguais para cada assinante de opções de ações.

No entanto, sua empresa pode emitir vários tipos de opções de ações.

Ex. 2017, opções de compra de 1º mês e 2017, opções de ações de 5 meses.

E mesmo que os requisitos de assinatura sejam diferentes de 2017, opções de compra de 1º mês e 2017, opções de ações de 5 meses entre si, é legal.

Registro de emissão da opção de compra de ações.

No caso de sua empresa ter emitido opções de compra de ações, ele precisa arquivar o registro de emissão de opções de ações dentro de duas semanas a partir da emissão.

Questões a serem registradas na agência de assuntos jurídicos.

1 O número de opção de estoque.

Assumiu 10 opções de estoque.

2 O número de ações pelo exercício de uma opção de compra de ações.

Assumiu 100 ações.

Assim, uma pessoa que tem uma opção de compra de ações pode receber 10 ações, se ela exercer sua opção de compra de ações.

3 A quantia de dinheiro paga por ela (uma pessoa que possui opções de compra de ações) no momento do exercício.

Sim, deve ser determinado quando a opção de estoque é emitida.

4 Se ela pode exercer opção de estoque por contribuição de propriedade, tal declaração e conteúdo de contribuição (ex carro) e valor (ex. 1 milhão de ienes).

5 Período de exercício do direito de voto.

ex. Ela pode exercer opções de compra de ações durante o 1º de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2027.

6 Condição para exercer sua opção de estoque.

ex. Se ela renunciou à sua empresa, ela não pode exercer sua opção de compra de ações.

7 No caso de sua empresa emitir opções de ações gratuitamente, tal declaração.

8 No caso de sua empresa ter emitido uma opção de compra de ações, o valor do pagamento.

9 A data de emissão da opção de compra de ações.

10 O nome da opção de estoque.

ex. Opção de estoque número 1.

O valor do imposto de matriculação é de 90000 ienes.

Traje civil e taxa para advogado.

No caso de você ter celebrado um contrato de compra com o Sr. S. (C.

Como estabelecer a escola de língua japonesa no Japão.

No caso em que você planeja estabelecer uma escola de língua japonesa no Japão, y.

Como trabalhar como Chef no Japão.

No caso de você (assumiu que você não é nacional japonês nem é cônjuge de J.

Lucro não realizado (Hyoka eki), perda não realizada (Hyoka son) de valores mobiliários e imposto sobre sociedades.

Lucro não realizado (Hyoka eki), perda não realizada (Hyoka filho) de securiti.

Aprovação da transação de interesse conflitante do diretor (rieki sohan torihiki)

Hoje, fiz um minuto para um cliente. . . Então, agora ela quer.

Taxa residencial residencial de pequena escala no Japão.

No caso de você construir um prédio em terra de 200 ㎡ ou menos, o valor.

Como obter uma licença para criança (Hoikushi) no Japão.

No caso de você configurar Hoikuen (保育 園) = kindergart.

Relatório fiscal do pedido de aprovação do retorno azul (no caso da empresa)

No caso de você incorporar uma entidade legal, você precisa enviar se.

Exportando bebidas alcoólicas do Japão e a licença necessária.

No caso da cervejaria (fabricante de bebidas alcoólicas = proprietário do álcool beverag.

Imposto sobre o álcool (Shuzei) e exportação de bebidas alcoólicas do Japão.

Assumiu que uma cervejaria (fabricante de bebidas alcoólicas) exporta alco.

Japan Inc. lançando o pacote de ações.

TAKAHITO FUJIWARA, escritor da equipe Nikkei.

TOKYO - As empresas japonesas estão oferecendo cada vez mais planos de opções de ações para executivos seniores, uma tendência que pode ajudar a aumentar a confiança dos investidores.

As ações da Shiseido subiram 3% para uma segunda-feira alta de sete anos, enquanto os investidores observavam atentamente a decisão do gigante dos cosméticos de introduzir as opções de compra de ações.

Shiseido está oferecendo o direito de comprar suas ações por apenas 1 yen (1 centavo) por ação. Efetivamente, a empresa está distribuindo ações como parte da compensação. Como parte dos termos e condições das opções, a alocação irá mudar dependendo do desempenho corporativo durante um determinado período de tempo.

O empreiteiro geral Obayashi, cuja ação aumentou para o máximo em oito anos e nove meses, também começará a emitir ações aos oficiais, dependendo dos ganhos.

Em ambos os casos, os executivos não poderão obter compensações suficientes, a menos que o desempenho da empresa melhore.

As opções "mostram a confiança dos gerentes sobre o futuro", disse Mitsushige Akino na Ichiyoshi Asset Management.

Um total de 93 empresas introduziram opções de compra de ações nos primeiros cinco meses deste ano, de acordo com a SMBC Nikko Securities. Esse número excede o total de 808 de 2018.

Cerca de 1.000 empresas japonesas possuem programas de opções de ações. A tendência de introduzir esse tipo de recompensa executiva está se recuperando em meio a uma maior reforma da governança corporativa.

As empresas japonesas tendem a consertar grande parte da remuneração dos diretores, e isso foi culpado por seu fraco poder de lucro. Com o código de governança corporativa em vigor neste mês, espera-se que as empresas se concentrem mais nos acionistas ao tomar decisões de gestão. As opções de ações darão aos gerentes uma perspectiva semelhante aos acionistas, o que "os motivará a aumentar os lucros", diz Kengo Nishiyama na Nomura Securities.

Entre as principais empresas com capitalizações de mercado de pelo menos 500 bilhões de ienes, os 86 com opções de ações estão desfrutando de preços de ações relativamente fortes. O preço médio das ações superou a Nikkei Stock Average, com a diferença aumentando antes das assembléias de acionistas em junho.

Um funcionário da SMBC Nikko informa que a corretora recebe perguntas dos diretores perguntando o melhor momento para exercer opções de ações. Tal exercício pode levar a um ciclo virtuoso: se esses gerentes colocam o produto de suas vendas de ações de volta à economia, o aumento do consumo provavelmente ajudará a retomar o mercado de ações também.

Alguns não são tão rápidos em aplaudir programas de opções de ações.

"Depende de como os diretores usam as opções", adverte Takatoshi Itoshima na Commons Asset Management. "A gestão da empresa pode ser conduzida por focos de curto prazo".

Se alguns diretores apenas se preocupam com o preço das ações durante seu mandato, isso também pode levar a fraude contábil. Os investidores precisam avaliar como as empresas planejam usar opções de ações para aumentar o valor corporativo de longo prazo.

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